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                烏魯木齊專業拓展基地設計公司

                2021-03-07 00:55:20
                烏魯木齊專業拓展基地設計公司

                在學習中,之所以會出現這種問題,正是我們希望此情此景在訓練中出現,給我們警示,當我們回到工作中去避免此類現象的發生。烏魯木齊拓展基地設計當然今天活動中這幾位出現了這種問題,換了別人也會一樣,我們也許不是真正的領導,也正好通過角色轉變來換位思考領導的困難,有時,領導也是需要幫助?!边@樣,學生們會得到反思,會感到我們的學習是為了大家能夠提高,能夠進步,而不僅僅是體驗活動本身。這種問題在引導總結中也會用到。

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                求同存異原則:烏魯木齊拓展基地設計每一個人都可以說出自己的真實感受,當出現不同想法時,我們一般不鼓勵針鋒相對的辯論,各自陳述自己的感受就可以了,這也正好可以感受到同一個項目的不同認知,正如我們所常說的,我們經常會對同一現象有不同的認識。有一次個很特殊的團隊參加拓展訓練,他們是一個學校的體育特長生,在做空中斷橋項目時,其中一個高大的男生杜某始終表現出自己超出隊友的“自信”,認為自己參加多年的籃球訓練,扣籃都不在話下,何況這一米多寬的斷橋,自己一抬腿就能過去。

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                對于學員前來參加拓展訓練,必須讓其對拓展訓練有一定的了解,大概知道什么是此次學習的形式、內容、目的,這有助于更加深刻地體驗學習過程中的收獲。烏魯木齊拓展基地設計在我們的研究調查中發現,大約有近25%的參訓團隊是以休閑、放松、旅游的形式前來參加拓展訓練,而10%左右的參訓團隊是以好奇、聽說好玩的心態來參訓的。雖然當時的效果令他們滿意甚至大感意外,但回到原單位,更多的交流只是哪位同仁在某個項目上被難住了,哪位同事害怕得哭了之類,這當然不是我們想要的結果。

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                在拓展訓練活動中,戴上頭盔能夠使外在的危險降低一半左右,相對堅硬的巖石與鋼鐵而言,我們的頭顱就像又硬又脆的雞蛋殼一樣。即使相對樹干如果發生磕碰,我們也占不到任何便宜。小貼士:雖然戴登山頭盔是個人的選擇,但建議攀登者在任何可能發生頭部受傷的情況下戴上頭盞。烏魯木齊拓展基地設計南非登山教練加斯·黑廷(《攀登者手冊》《世界頂級攀登》的作者)不論我們參加場地拓展訓練的高空項目,野外拓展訓練中的攀爬與下降項目、水上項目或者繩索課程,都應該戴上頭盔。

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                體驗教育的引導技巧要中,漏斗理論在Z后強調“承諾改變”,這種改變既來自對缺點或失誤的深刻認知,也來自對于成功經驗的記憶和向往,此時的心智提升更能夠在內心產生共鳴,以此為基礎邀約學員作出承諾或自己在內心作出承諾,可以幫助學員獲得改變并取得進步。烏魯木齊拓展基地設計拓展訓練在我國出現此種情況,部分培訓造成了“南橘北枳”的現象,和培訓機構與參訓人員都有關系,這也是我們能否將其改進,使培訓效果能在學習訓練之后繼續保持的重要重要問題所在。

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